相談事例データベース（河原社会保険労務士事務所）

（質問内容）
休日とはそもそもなんですか？日曜日は休日となるのでしょうか？国民の祝日には社員を必ず休ませないといけないのでしょうか？また、休日と休暇の違いってなんですか？休日に有給休暇取得の申請をし、その分の賃金を貰う事って可能ですか？休日である土曜日に出勤したら、割増が25％でした。休日出勤の割増は35％ではないのですか？

（回答）
＜休日と休暇の違い・賃金への影響について＞
結論から申し上げますと、時間外手当など各種割増賃金の算出に影響が出ます。
賃金とは、労働の対価として支払われるものでありますから、賃金の単価を算出する際には、「賃金総額÷所定労働日数の総数」といった式になります。以下に二つの例を挙げて比較をしてみましょう。

第○条　休日＜例１＞
休日は次のの通りとする。
①　土曜日
②　日曜日
③　夏期（8月13日～8月15日）
④　年末年始（12月30日、12月31日、1月1日～1月3日）

第○条　休日＜例２＞
休日は次のの通りとする。
①　土曜日
②　日曜日
※夏期（8月13日～8月15日）及び年末年始（12月30日、12月31日、1月1日～1月3日）は休暇扱いとする。

仮に夏期・年末年始共に土日が1日も重ならなかった場合、労働日等は以下の通りとなります。（月給30万円・１日の所定労働時間を8時間とします）

＜例１＞　365日-104-8＝253日（年間所定労働日数）
　　　　　30万円÷（253日/12月）÷8ｈ≒1,779円（時給単価）
　　　　　1,779円×1.25≒2,224円（時間外割増単価）
＜例２＞　365日-104＝261日（年間所定労働日数）　
　　　　　30万円÷（261日/12月）÷8ｈ＝1,724円（時給単価）
　　　　　1,724円×1.25≒2,155円（時間外割増単価）

例１の方が例２より割増時間単価が69円程高くなります。仮に月給30万円の従業員50名が、月30ｈを12箇月間、時間外勤務を行った場合、1,242,000円の差が生じることになります。

休暇と休日の違いが良くわからない状態で、例えば就業規則の雛型をそのまま採用してしまうと、このような落とし穴にハマってしまう場合があります。やはり専門家（社労士など）のチェックを得ながら就業規則は作成するようにしましょう。

こちらも是非ご覧ください！（台東区・河原社会保険労務士事務所・河原給与計算センター）

以上